Teamontwikkeling

Vraagt de organisatie of het bedrijf om een nieuwe koers? En zijn jullie op zoek naar hoe je die beweging met elkaar kunt maken?

 Samen kunnen we het antwoord vinden op vragen als:

  • Hoe motiveer je medewerkers in de verandering?
  • Hoe kom je van oude naar nieuwe rollen?
  • Wat betekent dit voor een ieder persoonlijk?
  • Hoe voer je met elkaar een eerlijk en open gesprek?
  • Hoe herken je weerstand en hoe ga je hier mee om?

Vraagt een team om een verbeterde samenwerking? 

Teamcoachings-vraagstukken kunnen zijn:

  • Hoe krijgen we verbinding met organisatie- en teamdoelstellingen?
  • Hoe verbeteren we de werkrelaties?
  • Hoe komen we tot een meer gedragen besluitvorming?
  • Hoe kunnen we effectief communiceren met elkaar?
  • Welke onbewuste teampatronen houden we in stand?
  • Hoe versterken we ons persoonlijk leiderschap?

Hierbij maak ik gebruik van NLP, Deep Democracy en Talentontwikkeling.


Afhankelijk van de aard van de opdracht werk ik samen met Ymkje de Vries van Kies Koers. 

Wij gaan samen voor een wezenlijke verandering. We raken de kern en verdiepen de samenwerking. We laten nieuwe mogelijkheden ontdekken waardoor energie ontstaat om de verandering aan te gaan.

Wat ons kenmerkt is dat we vanuit oprechte betrokkenheid steeds aansluiten bij de behoefte van een team en/of organisatie met duidelijk het doel voor ogen. Onze kwaliteit is flexibiliteit binnen het programma en het kunnen afstemmen op de behoefte en vragen die er spelen in het team. Snel schakelen in een snel veranderende omgeving.